个人站长怎么做(如何做一名合格的站长)

目录：

• 1、怎么做一个全职的个人站长养活自己？
• 2、个人站长如何做站才能赚钱
• 3、如何做好站长？

怎么做一个全职的个人站长养活自己？

在网络上淘金，流量无疑是最重要，也是最关键的。整个生态，都是围绕流量来的。而流量的获取，也就大致是这么几种：

1，购买流量。百度竞价，广告联盟什么的。用来将流量转向你的产品。简单暴力，效果立马就能看到。但是只要政策一有变动，很有可能就做不成了。（比如莆田系）

2，主动引流。比如利用微信，QQ，微博等。这个需要一点时间和技巧，但也容易受巨头的规则变化影响。

3，建站，被动产生流量。这个就是一个漫长的过程，但只要网站慢慢有了流量，就是相对来说最稳定的。受别人的限制也最少。

打个比方吧，购买流量，就像在别人摊位面前临时租一点地方；引流呢，就像是租用别人的摊位；自己网站， 就像是自己买的商铺。你觉得哪个最稳定？

自己的商铺，你可以用来自己做生意，也能用来出租给别人做生意，也能在门口挂别人的广告，收点广告费，变现方式多种多样。

但做个人网站也有很多难点：

1，人都是短视的。做一个网站，很有可能几个月，甚至一年都没什么流量，虽然做网站的资金成本低，但是时间成本也要考虑在内。一般人很可能坚持不了那么久就放弃了。

2，没有方向。如果在一开始没有考虑清楚为什么要做网站，做网站到时如何变现，很有可能这个网站做出来的实际效果和你想象的就不一样。

3，技术上。虽然现在有各种cms，还有什么一键建站的工具。如果是个人玩玩，其实都无所谓。但是如果将这个当成一个事业来做，你要考虑的问题就太多了。服务器的成本（用win，还是linux），服务器的选择（位置，配置大小），服务器架设，自己写程序，还是用cms，用什么cms，原创还是伪原创还是采集，各种问题，各种坑。

所以如果有100个人有做个人站长的想法，能真实做出一个站的，可能不到一半；在建站的时候就能考虑清楚自己的方向和目标的，又不到一半，能坚持下来的，又不到一半，坚持了很久能够随时调整，使网站有流量和收入的，又不到一半。

这一层一层下来，100个有想法的人里面，最后能将个人站长做成事业的，1%我觉得都是多的。但就是这1%的人，便有了一口口源源不断生产流量和收入的油井。

我觉得我是幸运的，有一个这么好的朋友在前面引路。但我朋友也说了，说一千道一万，只有你去做了，才有成功的可能。真正走出第一步，就已经超越了50%的人了。

个人站长如何做站才能赚钱

首先，有必要简要的说说目前的网络形势。

几大门户占据了绝大部分新闻资讯类的份额，再加上一些垂直门户，行业门户，资讯类的流量份额可以说已经所剩无几。主流关键词都被大型网站涉及，几乎你能想到的内容，或者说你需要的内容，都能通过“百度一下”而找到。典型的网站经营模式已经被各个知名网站所占据，如果依旧用这种方法，永远不会有竞争力，因为咱是个人站长。

然后，我们说说个人站长主要的经营模式和现状吧。

1、站群模式。过去有好多站长通过这种方法获得了不少利益，站群，也就是通过简单的方法短期内建立好多相关或有关联的一系列网站，网站内容大多数或全部为采集，然后通过适当的宣传或者单纯通过搜索引擎获得流量，虽然站群内的单个网站获得的流量并不多，但是全部加起来，还是有个客观的数字。不过如今这种模式已经不太适用了，至于什么原因，大家可以在站内找找，我以前看了好几篇关于这个的文章，写的都比较详细，这里就不赘述了。

2、门户类或综合类模式。门户，顾名思义就是比较全面，“门”内包含大量的信息。门户当然好，涉猎很广，但是正因为其广泛的涉猎，也就需要每天，甚至每时每刻都要更新内容，而且信息来源广泛且分散，这个工作量，想必好多站长都有过体会。

以上这些都是不好的，当然，不仅仅是这两类，但这是好多新手站长的`通病，一上手，就想来个门户，就想超越腾讯，但是，如果你真想有所建树，就必须无条件的克服这些毛病。接下来说说目前比较有效果的几种站长赚钱模式或方法，也通过这些方法来说说现在站长应该怎么安排自己的网站，怎么选择一个合适的主题，怎么做到即赚钱又轻松。

首先，尽可能的缩小网站主题，尽可能的细化网站栏目。

网站的主题要小。就是说，内容要专一，不要想着内容越宽泛，访问的人越多，事实上并不是这样子。就拿我的祝福文章网来讲，以前，这也是个比较综合的网站，网站并没有什么主题，随便哪个栏目都是网站的主题。由于涉及到的类目过于宽泛，使得更新的任务也比较繁重，就算每天更新10篇文章，也不能兼顾到每个栏目，而且，由于时间紧张，更新的文章质量也就上不去，这样也很难达到seo的效果。由于认识到综合并不利于网站的发展，所以最后更改，使得网站只有一个主题，那就是祝福语。

其次，尽可能的专一，尽可能的关注

“因为关注，所以专业”，“因为专一，所以专业”。虽然这都是广告语，但是也折射着一个道理，那就是要想做的出众，就得专业，而专业的重要途径就是专注和专一。给你的网站选好一个主题，哪怕很小，比如你做祝福语类网站，你可以就做一个恋人祝福语，或者生日祝福语，虽然很小，但是只要你能将他做的优秀，那就是最好。

第三，信息尽可能的多，但要尽可能的精

信息的多和精，并不矛盾。作为一个网站，你要尽可能的围绕网站的主题丰富内容，如果你的网站里找不到访客想要的内容，那就不算是个合格的网站。同时，要将每一篇文章，甚至每一句话都做成精华;这听起来很难，其实也很简单。比如你做了一个结婚祝福语网站，如果你网站里的内容只是从网上搜集相关的文章，而不进行任何修改，那么注定你不会取得成功。要尽量的原创，但是也要搜集整理有用的信息，对搜集来的每篇文章或每个句子，都要自己先看看，有没有错别字，有没有标点不正确的，有没有无意义的文字或符号等，虽然是很小的一方面，但却反映了你站的质量。

第四、广告尽可能的少，但盈利方式要尽可能的多

网站不盈利，一切都无从谈起，你可以一时间不盈利，但不能永不盈利，这是站长们做站的一个原则。但是，挂广告，并不是网站盈利的唯一方式，而且，过度的放置广告，对你的网站发展只有坏处。利用好你站现有的广告位，但建议一般不要放成人(除非你站内容相关)，类广告，不要放弹窗和悬浮广告，当然，在合适的时候可以使用些悬浮窗，但坚决不实用弹窗广告来坏了你站的用户体验。

适当、适时的开发新的盈利模式，比如你可以成立个联合的商城，销售与你站主题相关的商品，这不但增加了你站的专业程度，而且可能是你高收入的开始，当然，这要在合适的时候。新的盈利模式很多很多，要发散自己的思维，但前提是不影响网站的用户体验和正常更新发展。

如何做好站长？

站长首先应具备激励的艺术，所谓激励，就是领导者遵循人的行为规律，运用激励理论，动用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发人才工作的积极性，主动性和创造性，以保证组织目标的实现。人的行为是受人的思想动机亿制约的，而思想动机又来源于人们对社会的需求，人的需要有以下几种：安全需要，社交需要，自尊需要，自我现实需要，人的需求内容和程度不同，激励的方式也应该有所不同。侧重于物质需求的，宜采用物质方式予以奖励，对上进心、荣誉感很强的人，则通过正面表扬、发奖状、授予光荣称号等方式给以奖励，站长也是领导者必须要爱护人才，关心人才，帮助人才。要放手工作，让有才能的站员敢于负责，同时又要适当地给予指导，使他们在各自的岗位发挥最大的积极性，要创造机会组织大家共同学习，使全站人员在政治上、理论上和工作能力上不断提高，对各别人的错误予以正确对待，即要严肃批评，又要说服教育，帮助他人改正错误。要关心职工的困难，体贴他们辛苦，对其生活予以必要的力所能及的照顾。邓小平批出，对那些真正有本事的人，在工资级别上可以破格提高。凡是人才，真正行的，要提高他们的物质待遇。对人才的爱护，关心和帮助，一方面能使大批的人才不断涌现出来，为领导所用，为水文现代化建设服务。另一方面对人才的工作热情是一种巨大的激励，能极大地调动他们的积极性，使他们的作用得到最大限度的发挥。对人才的激励，主要有物质激励，情绪激励，成就激励，这种激励方式都从在某一方面满足人才的某种需求，在动用这些激励方式时，站长应考虑好不同人才的不同特点，采取灵活多变的政策，因时、因地、因人而异。

用人不疑，保护人才和支持人才，也是一种强大的激励手段，因为被人信任，他就会有一种强烈的责任感，自信心便油然而生，对站员的信任，就是对站员最好的奖赏，它将形成一股促使下级努力工作的强大动力。信任是一种催化剂，助推器，它可以加速蕴藏在身体深处的自信力的爆发，而这种自信力一旦爆发，工作起来就可以达到忘我工作的程度。

站长还应具备扬长避短的艺术，金无足赤，人无完人，用人时不能求全责备，要扬长避短，用人所长。人各有长短，每个人都有他独到的优点，也有其不可避免的缺点，完善无缺的人是不存在的，是同一个问题的两个方面。站长用人如何扬长避短，一位成功的领导者，总是用人先看其长。道理很简单，人人都有所长，先看其长就能充分利用其长，尽量发挥其长。唯有先看长，才能发现谁有干哪件工作的才能和专长，才能不至于埋没身力的人。

知才适用的艺术，是指要把适当的人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，他才有可能干的最好，把自己的能力全部发挥贡献出来。适才适所是一条重要的用人艺术，由于不同的人之间在学识、专业、经历、品德、志向、智力、体质、性格等方面都存在着很大的差异，因此，要想使每个人都最大限度地发挥积极作用，就必须遵循适才适所的艺术规律，也就是说尽可能把每一个人安排在最适合于他的岗位上，只有这样，才能避免用非所长，用非所学，用非所好，用非所愿等不合理的用人现象，做到用人所长，用人所愿，专才专用，偏才偏用，大才大用，小才小用，实现人尽其才，才尽其用。

在科技竞争，人才竞争愈演愈烈的现代社会，使用人才讲求适才适用的艺术，意义十分重大。在测站拥有人才极为有限，因此，充分地发挥每个人的长处和才智，而不埋没才智，是时代的要求，站长通过学习，充分利用好以上用人艺术使有限的人才能放射出它的光芒，使测站管理科学化、正规化，这样才能把测站的工作干的更好。